寒暖差がすさまじい。
寒暖差の影響か、ホルモンバランスの問題なのか、体調がすぐれず。
今日は雨が降り、涼しくなりましたね。
暖かくして、惰眠をむさぼりたい。
目次
元職場から連絡が来た。
前の職場は愛知県の病院でMSWをしておりました。
相談室の責任者を任されており、6年前に適時調査という監査をも経験しました。
適時調査とは定められた施設基準を満たしているか。
きちんと書類を作成し、患者様本人・家族へ説明が行われたか。
書類はきちんとそろっているか。
かなり細かく見られます。
人員や書類に不備があると、払い戻しがリアルに発生する厳しいものです。
コロナ禍で医療施設に出来るだけ外部の者が出入りしない方がいい環境があったため、この３年間は実施されず。
コロナが５類に変わった途端、適時調査の連絡が入ったそうな。
元会社とは、いつまで関わるべきか？
社員であった時に発生した責任はまっとうしたいなと考えていますが、現状は後任の人がお願いをしている状況のため、静観しようと思います。
正式に、総務や事務長から出社願いを出された時点で、交通費や院内の託児所を一時的に利用できるのか等を相談したいです。
後任になった方の「何故、私がこんな苦労を…。」という心の声が聞こえた気がする…。
MSWは専門職でありながら、仕事の範囲が明確ではない。
患者様の支援を行うだけでいい病院と、平均在院日数や入退院の数値の把握をMSWが行っている病院と様々ある。
MSWとして研鑽を積み、援助技術を磨けば磨くほど求められる統計データの提出の山にうんざりする。
私は困っている人と関わり援助をしたいからMSWを選んだのに、毎日数字数字とにらめっこ。
管理職になった途端、患者様と話す機会が減る。
ハローワークと失業保険
最近、失業手当の給付のためハローワークへ通っている。
託児所付きの病院を中心に紹介してくれる。
このままMSWを続けるか悩み中。
折角発生じた人生の余暇。
このままMSWを続けるかについても、考える必要がある。
辞めたいけど、直ぐに就職するにはいいんだよね。
うぅ～。
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