急に初夏になりました。
もう、すでに夏バテ気味です。
仕事を辞める決意をしました。
勤続11年。なかなかいいお給料が頂ける。
また、人間関係も良好。
しかし、惜しいが辞めざる得ない理由がある。
目次
家族が大事
結婚して、仕事の重要度が変化した。
独身の時は、出掛けたり、買い物したり、自由に使えるお金を稼げることが楽しかった。
お金を稼ぎつつ、専門職としてのキャリアが積めるなんて、仕事最高～♪でした。
でも、結婚して子供が出来て、守るべきものが出来た。
優先順位をつけるなら家族＞仕事になった。
何のために働くのか？と問われると、家族を守るため。
子どもの将来を考えた際、お金はあった方がいい。
しかし、その子供から「ママがいないと寂しい。」と言われるようになった。
7時に自宅へ帰り、子供が眠るまでの３時間しか接する時間がない日々。
お金はそんなに重要だろうか？と考え始めた。
通勤時間
やはり通勤時間が惜しい。
現在、電車と徒歩で片道1時間半。
往復で３時間も無駄にしている。
3時間もあったら、もっと子供と接する時間が持てる。
朝礼への強制参加
育児短縮勤務中だが、問答無用で朝礼への参加が必要になった。
始業は9時だが朝礼は8時45分から始まる。【ちなみに時間外労働(´;ω;｀)】
朝礼で発表する、リアルタイムの平均在院日数や入院患者数が求められるため、8時30分から準備が必要になる。
そう、8時30分に会社へ着こうとするとジャスト7時には家を出ることに。
朝、子供たちを起こしてご飯を食べさせる。排泄、着替え、歯磨きのお手伝い。
家を出る時間が決まっているので、焦れば焦るほどイライラが募る。
のろのろ支度をする子供に怒って、自己嫌悪の中出社。
育児に真剣に向き合わない夫へも矛先は向く。
無償の時間外労働の為に、私の家族が壊れそうなとき、何かが間違っていると気が付いた。
家族を維持するために、退職しよう。
育児短縮勤務中だが、私は朝の７時に家を出て夜の７時に家へ帰る。
短縮勤務って、何かが違う。
本来の就業時間、４時に職場を出れば５時30分には帰宅出来るはずが、残業が連日発生している。
子どもが3歳になって、育児短縮勤務がなくなったら、帰宅時間はもっと遅くなるだろう。
この会社では勤務継続は困難だ。
お恥ずかしい話だが、保育園の送迎も祖母任せになっている。
子どもが保育園でどう過ごしているのか、見ることができない。
保育園の先生からのお話も、祖母からの伝言となるため正確にわからない。
だから、私は会社を辞める。
地元でパートしつつ、自分の手で子供たちの送迎がしたい。
もっと子供たちと関わってあげたい。
年を重ねれば、正社員として採用されるハードルは上がるだろう。
しかし、私には子供との今の時間が大切だ。
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